Правила оформления декретного отпуска в Украине

Это важно! Декретный отпуск полагается как мамам, так и папам. Кроме этого его можно оформлять и на других членов семьи, например, на бабушку.

Из каких отпусков состоит декретный отпуск?

Несмотря на бытовую распространенность, словосочетание “декретный отпуск” в украинском законодательстве отсутствует. Это понятие – пережиток советских времен, когда временное освобождение женщин от общественно полезного труда регулировалось Декретом Совета народных комиссаров «О пособии по беременности и родам» 1917 года. Сейчас данный термин в официальных документах не используется.

Раздел IV Закона Украины «Об отпусках» и статьи 179-182 КЗоТ Украины предусматривают следующие виды отпусков:

Вид отпуска Количество дней отпуска
По беременности и родам 70 дней
После родов 56 дней
В случаях тяжелых родов, осложнений или многоплодности  70 дней
При усыновлении новорожденного 56 дней
При усыновлении двух и более младенцев  70 дней
По уходу за ребенком до 3 лет 3 года (до достижения ребенка 3-хлетнего возраста)
По уходу за ребенком (при наличии медицинских показаний – болезней ребенка) до 6 лет

Длительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и не может составлять меньше, чем 126 календарных дней (и 140 дней – при рождении двух и больше детей, либо осложненных родах). Если сотрудница продолжала работать до самих родов, или малыш появился на свет раньше, чем истекло 70 дней, оставшееся время добавляется к послеродовому отдыху.

По желанию молодой мамы работодатель обязан присоединить к указанному периоду и причитающийся ей ежегодный и дополнительный отпуск, вне зависимости от отработанного на данном предприятии срока. При расчете количества отработанных дней отпуск по беременности и родам, как и дни временной нетрудоспособности, не учитывается.

Важно! Отпускные выплачиваются по месту работу, в размере 100% средней заработной платы за год. Выдаются сразу в полном размере, за весь период декретного отпуска, в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный на предприятии для выплаты зарплаты.

Согласно действующим трудовым нормам, за женщинами, пребывающими в отпуске по беременности и родам, или по уходу за ребенком до 3 (6) лет сохраняется рабочее место. Таких сотрудниц запрещено увольнять по инициативе работодателя, а при ликвидации предприятия/организации/учреждения владелец должен принять меры для их нового трудоустройства.

Что это такое?

В 2020 году в российском законодательстве не существует такого понятия как досрочный декретный отпуск. Все женщины уходят на больничный, связанный с родами, в одно время, и только некоторые из них получают право прекратить работу раньше на две недели.

В остальных случаях ускорить выход в отпуск возможно, но этот период не будет считаться декретным.

Это можно сделать с помощью других больничных листов, которые выдаются при плохом самочувствии, когда женщина находится в больнице на сохранении.

Также увеличить продолжительность отдыха можно с помощью отпуска, который каждая беременная сотрудница имеет право ставить по своему усмотрению, а не по общему графику.

Благодаря этому она может перед декретом уйти в отпуск, тем самым увеличив его продолжительность на период от нескольких недель до нескольких месяцев.

Основания

Единственным основанием, допускающим досрочный выход в декретный отпуск, является многоплодная беременность. Именно в этом случае лечащий врач выписывает женщине листок временной нетрудоспособности на двадцать восьмой неделе беременности, в результате чего у женщины появляются четырнадцать дополнительных предродовых дней.

Это же основание дает ей возможность получить пособие за большее количество дней и после предполагаемой даты родов (сто десять вместо стандартных семидесяти).

В каких случаях можно раньше выйти декрет?

В общем порядке сроки выхода в декрет закреплены в Приказе Минздравсоцразвития №624-н. В жизни происходят разные ситуации, и у беременной женщины может возникнуть необходимость по медицинским показателям отправиться в декрет раньше положенного срока. Однако согласно вышеуказанному нормативно-правовому акту исключения для беременных не делаются. Что в таком случае может сделать женщина для того, чтобы начать отдыхать раньше положенного срока?

На самом деле такие ситуации не редки и многие беременные, даже без наличия у них особенных медицинских показаний могут отправиться в «декрет» на месяц раньше. В соответствии со ТК РФ женщины  в положении имеют право отправиться в ежегодный отпуск в любое время, когда они заходят. Для этого им необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя.

Если взять отпуск непосредственно перед получением декретного больничного – это даст возможность беременной приостановить свою трудовую деятельность, начиная с 25 недели беременности. Стоит заранее посоветоваться с врачом и попросить его рассчитать точную дату ухода в декрет, тогда не составит сложности определить с какого дня стоит писать заявление на отпуск.

Однако не у всех есть не отгулянный отпуск, которым можно воспользоваться, чтобы уйти в декрет раньше. Но если у беременной есть медицинские показания для досрочного ухода в отпуск, то она может положиться на своего врача. В таком случае он в установленном порядке оформит для неё больничный лист или направление в стационар для прохождения комплексного обследования и лечения.

Декрет – это время необходимое для женщины, чтобы подготовиться к родам и уделить внимание новорожденному малышу. Именно в первые три года ребенок требует наибольшего внимания от матери, поэтому специалисты рекомендуют не пренебрегать возможностью отправить в отпуск по уходу за ребенком.

Сроки декретного отпуска

В законодательстве четко закреплено, когда идут в декрет в Украине, — за 70 календарных дней до ПДР. Если ребенок появился раньше, то оставшиеся дни добавятся к послеродовому отпуску. Аналогичная ситуация и в случае, когда женщина ушла с работы непосредственно перед самыми родами. Продолжительность дородового и послеродового отпуска в общей сложности не может быть больше 126-ти календарных дней, но при осложнениях он может быть увеличен на 24 дня. Возможно присоединение к декретному отпуску еще и ежегодного отпуска.

Отпуск для ухода за малышом от рождения и до трехлетнего возраста

Разобравшись, сколько длится декретный отпуск в Украине по беременности и родам, следует еще понимать, что есть отпуск по уходу за малышом. Он длится немного меньше трех лет (за вычетом послеродового периода). В этот период ФСС представляет помощь на ребенка, а работодатель не имеет права прекратить трудовые взаимоотношения. За трехлетний отпуск родитель получает 41280 гривен, но он может быть лишен этих денег при их нецелевом использовании, при плохом обращении с ребенком, при прекращении опеки над ребенком.

Отпуск для ухода за малышом до достижения им шестилетнего возраста

Если врачебно-консультативная комиссия принимает решение, что ребенок болен и ему нужен особый уход, то предоставляется декретный отпуск до 6 лет в Украине. Продление декрета осуществляется на основании медицинских обоснований на бланках ВКК и заявления от родителя. Работодатель должен сделать соответствующий приказ по предприятию.

Заявление на отпуск по беременности и родам: как правильно написать

Унифицированной формы документа законодатель не предусмотрел. Поэтому он составляется произвольно или по схеме, принятой в компании.

Как заполнить

Стандартная структура документа:

  • «шапка» (правый угол сверху) – должность и ФИО руководителя, название фирмы, должность и ФИО работницы;
  • заголовок по центру – Заявление;
  • основной текст – просьбы о предоставлении отпуска (важно обозначить сроки и требование выдачи пособия);
  • приложение – перечисление документов, которые подаются с заявлением (больничный, справка из женской консультации);
  • в правом углу внизу – дата;
  • ниже – подпись работницы.

Что обязательно должно быть

Хотя форма документа произвольная, есть сведения, которые необходимо включить в него обязательно:

  • грамотно называть отпуск – по беременности и родам, так нужно писать, а декретный – это просторечное выражение;
  • сроки отпуска – они должны совпадать с прописанными в больничном;
  • просьба о пособии – если ее не указать, придется писать еще одно заявление, снова собирать бумаги, которых не хватает;
  • опись прилагаемых документов.

Если встать на учет до 12-й недели, можно требовать за это отдельное пособие. Просьбу о его начислении стоит указать в основном тексте.

Пример заявления

Можно написать заявление, например, такого содержания:

  1. «Шапка документа»: Генеральному директору ООО «Стройсервис» Степанову И. А. от секретаря Смирновой К. К.
  2. В середине страницы – слово «Заявление».
  3. Текст – «Просьба предоставить мне отпуск по БиР с по , начислить и выплатить пособие плюс разовую выплату за постановку на учет в женскую консультацию на раннем сроке. Пособия прошу перевести на зарплатную карту. Больничный и справку об учете в медучреждении прилагаю».

Можно ли заполнить через почту

Если на работе под любым предлогом не принимают заявление, можно отправить его почтой.

Стоит выбрать заказное письмо с описью и уведомлением о вручении.

При недопонимании и конфликтной ситуации у сотрудницы тогда будет документ-подтверждение того, что работодатель заявление точно получил.

Декретный отпуск

Беременность… такой волнующий и трепетный этап в жизни каждой женщины.

Это время, когда впервые в жизни задумываешься о своем будущем малыше, о себе, о правах, гарантированных вам государством, для чего обязательно нужно ознакомиться с законодательством, ведь у вас без сомнений появится и вопрос о материальной помощи при рождении малыша, и о том, когда же вам придется уйти в декретный отпуск.

Что же такое декретный отпуск?

Все мы привыкли называть одним общим понятием «декрет» то время, которое предстоит провести вместе с ребенком дома после ухода с работы.

И, наверное, мало кто знает, что в законодательстве такого понятия не существует вообще, а тот отпуск, который в народе называется «декретным» на самом деле состоит из двух отпусков, а именно:

  • дородового и послеродового (в связи с беременностью и родами);
  • по уходу за ребенком (до его 3-летия).

Именно уход в такой декретный отпуск регулируется Трудовым Кодексом.

Когда же наступает время ухода в декретный отпуск и на какой период он рассчитан?

Вы имеете полное право уйти в декретный отпуск как только вашим врачом будет отмечена 30-я неделя беременности. Именно с этого «рубежа» медики рекомендуют попрощаться с работой и всецело посвятить себя подготовке к предстоящим родам.

Врач-гинеколог, на учете у которого вы состоите, должен выдать вам так называемый «листок недееспособности», в котором и будет указан срок вашей беременности и приблизительная дата родов.

Вам нужно предоставить его по месту работы, после чего будет оформлен декретный отпуск.

Также беременным женщинам перед началом декретного отпуска можно взять еще положенный по закону ежегодный отпуск на работе, вследствие чего получается, что уйти в декрет можно даже на сроке 25 недель (если ваш законный отпуск на работе составляет 5 недель).

Декретный отпуск оплачивается из средств социального страхования.

Если вы безработная или же занимаетесь частной деятельностью, законное пособие вам должен выплачивать страховой фонд или же соответствующие соцслужбы.

К тому же, после окончания декретного отпуска, вы имеете право еще на один обязательный ежегодный отпуск на работе.

На весь период декретного отпуска обязательным является сохранение вашего рабочего места и занимаемой вами должности. Общая длительность декрета засчитывается в ваш общий непрерывный трудовой стаж.

Молодые матери должны знать о своем законном праве возвращения на рабочее место в любой момент (при условии неполного рабочего дня — тогда за вами сохранятся все выплаты).

При принятии вами решения о возвращении на работу с полным рабочим днем, такие выплаты снимутся.

Ни один работодатель не обладает правом уволить вас во время декретного отпуска, что гарантировано Трудовым Кодексом.

Известны также случаи, когда беременные женщины вовсе отказываются от декретного отпуска, на что имеют вполне законное право.

Обычный, предусмотренный законом декретный отпуск по беременности и родам, состоит из семидесяти календарных дней. В случае многоплодной беременности женщине полагается восемьдесят четыре дня такого отпуска.

Если роды прошли с осложнениями, тогда его длительность должна составлять восемьдесят шесть календарных дней.

Женщинам, которые подвергались воздействию радиации (например, проживали на радиоактивной территории), положено девяносто таких отпускных дней.

Если у женщины до 30-й недели беременности произошли преждевременные роды, после которых ребенок остался живым, ей положено 156 дней послеродового отпуска.

Женщины, которые усыновили новорожденного ребенка, также имеют полное право на 70-дневный послеродовой отпуск.

И напоследок хочется заметить, что декретный отпуск — это то время, которое потом никак не наверстаешь.

Ни одна работа не компенсирует вам первые детские годики жизни.

Вы очень нужны своей крохе с первых дней ее жизни, не отбирайте эту радость ни у нее, ни у себя. Желаем вам счастливого декрета!

Условия предоставления и оплата отпуска

Когда истекает срок декретного отпуска, женщина имеет право написать заявление по месту работы на дополнительный отпуск по уходу за ребенком. За этот период ей будет начисляться трудовой стаж, как общий, так и по специальности.

Если женщина не желает оформлять данный вид отпуска, а хочет выйти на свое рабочее место, то по закону социальные выплаты на ребенка начислять не прекращают, но при условии, что та будет работать не полный рабочий день.

Если же женщина начинает трудовую деятельность на полную ставку, то начисление средств сразу же прекращают.

По окончанию срока декрета по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, женщина имеет право сразу использовать свой ежегодный плановый отпуск. Если женщина не имеет официального места работы либо является частным предпринимателем, то выплаты оформляются в фонде социального страхования, страховом фонде и в социальных службах.

При этом не играет роли, в какой срок уходят в декрет такие будущие мамы.

Бабушка в декретном отпуске

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть статьи (256 и 257), которые гласят о возможности оформить декрет на имя бабушки или дедушки ребенка. Впрочем, это может быть любой член семьи, который согласен взять на себя заботу о ребенке на положенный срок.

Можно оформить как полный декрет на 3 года, так и на определенный срок. Список документов, которые нужно предоставить в соответствующие инстанции:

  • грамотно составленное заявление;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • документ с места работы родителей, в которой указано о неиспользовании срока декрета и неполучении государственных пособий на младенца.

Список источников

Не ездить в командировки и на вахты

Основание. ТК РФ ст. 259 ч. 1, ст. 298

Как это работает. Женщинам с маленькими детьми — до трех лет — нельзя работать вахтами, то есть далеко от дома, когда нет возможности каждый день возвращаться к семье. Это не право, от которого можно отказаться, а запрет — работодатель просто не может принять женщин с маленькими детьми на работу вахтой. Такую гарантию ввели в интересах семьи, чтобы мама была рядом с ребенком и вокруг них была привычная социальная среда.

Мамы маленьких детей могут ездить в командировки, если захотят. Работодатель должен взять с них письменное согласие и разъяснить, что соглашаться необязательно. Если женщина родила и не хочет ездить на семинары, конференции и проверки — имеет полное право.

Беременные не могут ни ездить в командировки, ни работать вахтами. Такая гарантия нужна для того, чтобы не ставить беременных в положение, когда им неудобно отказать работодателю в просьбе. Им нельзя даже предлагать поработать далеко от дома. Даже если в другом городе проходит интересная конференция, работодатель не может отправить туда беременную женщину. Если ей очень хочется туда попасть, придется брать отгул и ехать за свой счет.

Как правильно рассчитать дату начала декретного отпуска

Это обязан делать доктор. Врачи в женской консультации, опираясь на слова беременной, показания УЗИ и сопутствующих исследований, способны определить не только предполагаемую дату родов (ПДР), но и на каком сроке выход в декрет.

Разные исследования определяют дату ПДР с разницей от нескольких дней до недели. Если беременность запланированная, женщина может предполагать даже дату зачатия. Определение срока в современном мире не является проблемой, так что на следующий день после полных 30 недель можно оформлять отпуск по беременности и родам.

Как правильно рассчитать дату начала декретного отпуска

Дородовой период и недели после рождения малыша называются отпуском, исходя из того, что беременность нельзя назвать болезненным состоянием, следовательно, больничным этот период также нельзя назвать. Но при этом женщина не является трудоспособной.

Решение, на каком сроке дают декрет, все-таки остается за врачом, наблюдающим беременную женщину, но ее пожелания также учитываются.

Читайте также:  Гипотрофия у детей – причины, симптомы и лечение